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A.くま工場長…いや、おもちゃ工場そのものは「もっと生産を増やさなきゃ」という強迫観念に駆られるあまり、明らかにキャパシティを超過するノルマを課したり、いたずらにすみっコたちを束縛したりと暴走を始めてしまいます。
挙句には工場から脱出したすみっコを追い掛け回す有様です。

工場は、本当はとても寂しかったのです。
だからこそ、すみっコを逃がすまいと追いかけたりもしたし、気配りの細やかさもその気持ちの現れでもありました。
すみっコと出会ったときの工場は、本当に嬉しかったに違いありません。

なおかつ、工場の原点も「素敵なおもちゃでみんなを笑顔にしたい」という純粋な思いでした。
子どもたちだけでなく工場で働く従業員たちも、みんなの笑顔が何よりも大好きでした。
みんなに笑顔を届けるために小さな小屋から起こった工場はみるみる大きくなり、たくさんの従業員を擁するまでに成長しました。

そんな工場が廃墟となった理由は、知る由もありません。
時代の変化に着いて行けなかったのか、資金繰りに行き詰まってしまったのか、はたまた従業員に見放されてしまったのか…

すみっコたちによって長い眠りから覚めた工場は、それまでの笑顔と愛情に飢えた日々を取り戻そうとばかりに、がむしゃらになったことは想像に難くありません。
ですが、がむしゃらに動いている中で工場はおそらく…自分の「原点」を見失っていたのではないでしょうか。
みんなを笑顔にするという原点…会社経営で例えるなら経営理念そのものと置き換えられるでしょう。

工場は最後に、しろくまが幼いころからずっと大事にしていたぬいぐるみを見せられ、自身の原点を再認識したのです。
しろくまのツギハギだらけの古いぬいぐるみは、工場が大量生産した製品の一つに過ぎませんが、しろくまにとっては世界にたった一つの、かけがえのない宝物なのです。
破いてしまうたびにお母さんが何度も繕って直してくれたので、すっかり購入時の原形がわからないほどですが、造られた時から込められた工場の思いが今もなおずっと生き続けているのです。

暴走した果てに設備は滅茶滅茶に壊れてしまったため、もはや工場はおもちゃも何も造ることは出来ません。
それでも「みんなの笑顔」のためにと、手を差し伸べてくれたすみっコたちみんなで思案した結果、映画館という新たな人生を見出しました。
「工場長」も「館長」に転職です。

たとえおもちゃは造れなくても、みんなを笑顔にすることはできるのです。
そう、方法が何であっても、「みんなの笑顔」が自身の存在意義（経営理念？）である限り…

さあ、次はあなたの番です。
ぜひ、あなたの「原点」を今一度振り返ってみませんか？
きっと、誰かの心に届いているに違いありません。